一、当前党群干群关系亟待解决的问题

　　社会转型期、利益调整期、矛盾凸显期，世情国情党情的深刻变化，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,让党群干群关系面临新的严峻考验。

　　一是信任弱化。社会转型期，食品安全的担心，未富先老的隐忧，收入差距的不平，少数干部腐败现象，愈调愈高的房价，越演越烈的医患纠纷，大学生毕业即待业的严峻形势，弱势群体保障等一系列问题层出不穷，导致了整个社会的信任危机加剧，群众对基层党组织和政府信任度下降。

　　二是关系异化。在过去党群关系曾是“鱼水关系”，一度演变成“油水关系”，现在则滑落成“蛙水关系”。 有的党员干部立身不正，颠倒了“公仆与主人”的关系，由“公仆”变为“私仆”，完全置身群众的对立面，演变异化成了“水火关系”。

　　三是矛盾激化。群体事件对立化。一些长期积累的矛盾不及时解决，往往会由一个很小的偶发之事而引发大的群体性事件，酿成较大的社会风险。利益矛盾上升化。当群众的利益得不到满足时，他们习惯通过“非法的手段”来表达“合法的诉求”，动辄封桥堵路，冲击党政机关，甚至出现打、砸、抢、烧等违法犯罪行为。

　　二、改善当前党群干群关系的对策思考

　　问题是时代的声音，是努力的方向。

　　1、坚持在联系群众中增强信任，变“别家人”为“自家人”

　　当前党群干群之间最根本的危机是信任危机。马克思主义执政党的最大危险就是脱离群众。现在有的干部，长期走读，严重脱离群众，群众只会把你当别家人。要想架起信任桥梁，就必须坚持联系群众，深入群众，从群众中来，到群众中去。实践证明，党员干部脱离群众，与群众生疏，群众就把你当“别家人”，相反，你把群众当亲人，他们就把你当“自家人。”

　　2、坚持在服务群众中改善民生，变“管理者”为“服务者”

　　服务，是做好群众工作的根本。在建设“服务型政府”的实践中，要跳出“管理者”的角色，定位为“服务者”，变管理为服务，寓管理于服务之中，最终通过服务改善民生。党员干部要把老百姓的“柴米油盐酱醋茶”“民生小事”，当成基层干群的“政府大事”。只要注重对群众反映强烈、基础性的民生问题，及时跟踪改善，群众就会发自内心地拥护党和政府。

　　3、坚持在宣传群众中加强引导，变“负能量”为“正能量”

　　当今社会已进入自媒体时代，人人都有麦克风，个个都是喇叭筒，公民均有舆论发布场。要面对面、心贴心、实打实地宣传群众，注意失业下岗职工、失地农民、部分离退休干部、部分转业复员军人等社会发展中利益曲线下降群体的社会心态调适工作，切实做好解疑释惑、疏导情绪、化解矛盾的工作。理直气壮讲清大道理，深入浅出说好小道理。千方百计消除“负能量”。提高主导思想文化阵地的能力，善于通过加强正面宣传引导把群众团结在党的周围，凝聚社会建设的“正能量”。

　　4、坚持在依靠群众中实现共富，变“我的梦”为“中国梦”

　　做好新形势下的群众工作，从根本上要帮助群众发展致富，坚持用科学发展的办法，以符合群众利益为各项工作的出发点，通过政策倾斜、资金扶持、企业带动、党员服务等方式，为群众搭建创业致富平台，实实在在增加群众经济收入。助群众逐步实现“个人梦”、“家庭梦”、“我的梦”。党要带领全国人民实现“中国梦”。 要坚持依靠群众，因为人民群众是力量的源泉。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。要充分调动最广大人民的积极性、主动性、创造性。坚持问政于民、问需于民、问计于民，使人民群众真正成为建设和享有成果的主体，最终实现干群出彩“我的梦”，共圆中华民族伟大复兴的“中国梦”。(曾剑鸣)