本报讯  通讯员唐兰荣  “满意度达不到80%不得提拔；50岁以上的（含50岁）、在改非之前不能干满一届的不再提名……”1月19日，珠晖区乡镇党委换届选举工作动员大会上传出这样风清气正的声音。这也标志着该区乡镇党委换届选举工作全面启动。

      据了解，珠晖区此次乡镇党委换届明确提出了“两条硬杠杠”：一是“四个确保”，确保不超职数配备；确保提名人选酝酿考察程序到位，选拔任用乡镇党委书记要在区委常委会上进行票决，选拔使用乡镇干部，要到其联系村进行考察、测评，满意度达不到80%不得提拔；确保班子结构符合省市政策规定，每个乡镇党委领导班子要有1-2名30岁以下的年轻干部，至少要有一名女性，对乡镇党委领导干部50岁以上的（含50岁）、在改非之前不能干满一届的不再提名；确保干部交流工作稳步推进。把班子调整为以30-45岁为主题的梯次年龄结构，形成既有懂农业，又有懂工业、城镇建设及精神文明建设等不同专业知识背景的知识结构。二是“三个突出”，突出党代表政治素质、比例结构和选举程序，各乡镇党代会代表名额确定为100-120人，乡镇党员代表中，乡镇、村干部占60%左右，专业技术人员20%左右，先进模范人员20%左右，妇女代表20%左右，年龄在45岁以下的代表不少于50%，代表选举采用“两推一选”，实行差额选举，无记名投票，代表候选人差额不少于20%，各乡镇党代会代表在3月5日前选举产生。

      据悉，该区此次乡镇党委换届选举工作从2011年1月开始，到4月结束